最近購買了藍?義式小館-雙人套餐回來覺得還滿實用的
而且品質也不錯,就跟朋友們分享了一下,沒想到原來朋友們
也都有買了...(原本想炫寶一下的...失敗了= . =超值推)這才知道原來
藍?義式小館-雙人套餐這麼搶手,不過相信還有人不知道在這裡就能買的到藍?義式小館-雙人套餐
所以在這裡推薦給大家~~~~
< 藍?義式小館-雙人套餐
商品訊息功能:
商品訊息描述:
滿額免運●樂活的生活步調，美食搭配音樂、慵懶空間
●專新款業異國料理烹調，道地美味
●高CP值餐廳，身心、聽覺與視覺的極致饗宴
平價異國料理
音樂美食饗宴，高CP值人氣餐館
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【藍塩義式小館】位於台中大里中興路上，當地人氣的異國料理店家。平價美味搭配調飲、舒適的音樂空間，享受慵懶的時光。
＝雙人套餐＝
義大利麵/義式燉飯/北美薄脆披薩等
白酒蛤蜊麵
青醬雞肉麵
特選肉品與青醬一起熬煮拌炒，噴香迷人的好滋味。
威尼斯燉飯
根據台灣人的喜好，米飯口感較為Q軟，綿密滑順。
精選優惠
起司牛肉披薩
牽絲濃郁的起司，遇熱融化與牛肉交融，嚐得到新鮮牛肉香與濃郁感受。
辣味培根麵
經典的培根麵經過辣味調暢銷熱賣整，更香辣有勁，越吃越涮嘴。
墨西哥鮮蝦麵
大隻蝦仁一起共煮，特製墨西哥風情， 多汁夠味。
勸敗
湯品
培根胡蘿蔔湯
多種蔬菜熬煮，溫潤香濃，開胃滿足。
特價飲品
玫瑰鮮奶茶
奶香濃郁的茶飲，散發玫瑰清香氣息，芳香甘醇。
藍鹽荔枝氣泡/野莓草莓氣泡/芒果鳳梨氣泡
店內還有微酒氣泡飲，一點點的酒精搭配暢快氣泡沁涼，爽口帶點果物香氣。
店內舒適的燈光，寬敞的走道，趣味的牆面，享受全方面慵懶的氣氛，流連忘返。
商品訊息簡述: 只要399元(雙人價)即可享用【藍塩義式小館】原價620元雙人套餐：義大利麵/義式燉飯/北美薄脆披薩等(200元以下商品任選2)+培根胡蘿蔔湯x2+飲品x2，特別推薦：蒜味辣椒麵、辣味培根麵、松露野菇麵、粉紅海陸麵、墨西哥牛肉燉飯、泰式打拋豬PIZZA、藍塩荔枝、野莓草莓、海鹽拿鐵等。打卡按讚即贈送薯條一份?
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作者／季節（台大政治所碩士／台北市議員助理 )
我國這次勞基法修法究竟應該改成「一例一休」還是「二例假」？這關係到多數國民權益，除了公務員、企業主等之外，包括服務業、工業等受雇者，都是該法定義勞工，受該法保障。選哪個首先應該考量修法目的為何，自然是減低勞工工時，所以採用的方式必須要是比較能有助達成此目的。
那麼為何要達成這個目的？則是因為我們的工時相較世界太長了，OECD國家勞工年平均工時是1770小時，其中德國才1366小時，而我勞工2014年的年平均工時為2134.8小時，比墨西哥和哥斯達黎加少，但高於南韓、日本等30多個OECD國家。而且表面上我國平均工時每天8.5小時，實際上低於8小時的工作很少，超過10小時的例子卻比比皆是，可見有一定比例的工作加班了也因為在雇主壓力下不敢申報加班，所以平均起來「才」8.5小時，那麼真正年平均工時數字顯然還要上修，更顯降低我國勞工工時必要性。
以我國現況，「二例」又比「一例一休」有效，因為「一例一休」表面上是勞工與雇主協商同意，勞工才需要在休息日上班，但現實上，很多工作當老闆要求員工加班，員工敢說不嗎？不怕被開除？而且由於就業市場上，類似的高工時又低薪企業必非少數個案，被開除後換新的一家仍可能面臨同樣情況重演，因此基層勞工只好忍氣吞聲，「同意」加班。
而且由於我國勞檢不彰，所以老闆常常可以不給加班費、不讓員工報加班，因此休息日上班加班費加倍的設計，並無法有效讓不想加班的員工倖免。相形之下，例假日僅有在天災、突發事件等況才可要求勞工上班，因此採用二例雇主就必須老老實實讓勞工每周休兩天，有助真正達成降低工時。況且二例，並沒有規定一定要在周六周日放，所以只要讓員工們放的時間交錯，就不會有部分人士宣稱的周末沒有人手可用問題。
很多企業主常在嚷嚷工時減低會導致競爭力下降，但從OECD國家實例可知，高競爭力絕不是一定要建築在高工時上，因為工時拉太長時，疲憊之下，單位時間的平均產出反而會下降，所以工作14小時的總產出，有時可能不及8小時的。而且如果勞工工時長到一天除了工作，就是吃、睡、通勤，試問他還有甚麼時間可以讀書自我充實？沒有時間充實那又如何奢望勞工能夠進步變得更有競爭力？勞工無法變得更有競爭力，產業升級當然也就更不可行了。
本來如果我國勞檢能夠有效，讓老闆不敢強迫員工加班，甚至還不給加班費或補休，那麼一例一休或二例，選哪個對勞工而言，影響有限。可是在我國勞檢能有效改善發揮前，採取二例，至少能確保勞工每周肯定可以多一天休息，因此二例假有階段必要性。
至於七天國假，有些人士宣稱我們的國定假日比很多外國多，但是假日不應只看國定假日，如果把工作一年後可以享有的特休和國定假日加總，西班牙有43天，奧地利42，絕大多數OECD國家都有至少30天，我國刪除7天國假前才26，刪後更只剩19，相比OECD國家將只多於墨西哥。
如果採取確定可以一周放兩天假的「二例」，刪除七天國假還勉強說得過去，「一例一休」之下恐仍有不少勞工只能周休一日，如此還砍七天國假，則完全說不通。所以若修法採取一例一休加砍七天國假，無法有效達成修法目的。
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